眼看着2014年就只剩下十几天了，大家的年假都休了吗？如果没有休年假会得到三倍工资的补偿吗？记者在随机采访的20多人中，有百分之六十以上的人表示，年假未休应补发三倍工资的在执行过程常常被打折扣或难以落实。

  陈女士在西安高新区一家电子产品公司上班已有5年，说起带薪年假，她表示自己的公司没有这个。

  西安高新区某单位职工陈女士：我们这年假吧基本上没有年假，但是我们平时生病有事的时候都可以休假，老板是不扣工资的，我认为很合理。

  陈女士说，因为公司请假较为人性化，所以自己没想过投诉或者用其他方式来自己的年假。而在附近的另一家公司，财务总管杨女士告诉记者，他们公司有年假的，但是在执行上还是打了折扣。

  西安高新区某单位财务主管杨女士：这一般不允许，年对年，算清楚，你今年能休你就休，休不了的话，到年终最后一个月就给你算成加班（费）。

  记者了解到，按照《职工带薪年休假条例》的，机关、团体、企、事业等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪休假，并且在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而对职工应休但未休的年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。而实际上有些劳动者对自己年假的并不了解。

  在采访中有人表示，带薪年假是一种经常被挂在嘴边但却很难享受到的福利。国家2008年起施行的《职工带薪年休假条例》明确，年假是职工的正当，如果自己的年假受到了，可以向当地的劳动监察部门等反映投诉，积极自己的。

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